Программа национализации кадров

Замещение иностранного персонала казахстанскими кадрами является одним из ключевых приоритетов КПО, и за последние десять лет мы добились значительного прогресса  в этом направлении.  КПО выполнила задачи, поставленные перед ней в Основном соглашении о разделе продукции Республикой Казахстан, и мы уже начали работу по реализации мероприятий, направленных на достижение новых целей, когда будущий курс Карачаганака будет определяться казахстанскими руководителями.

Кроме планов по обучению и развитию персонала у нас есть детальная программа по национализации, которая была разработана совместно с Полномочным органом Республики Казахстан.  Цель Программы КПО по национализации – обеспечить соответствующий уровень профессиональной подготовки кадров с тем, чтобы компетентный и квалифицированный казахстанский персонал смог успешно работать на должностях, которые в настоящий момент заняты иностранными специалистами.

На сегодняшний день все офисные служащие в компании являются казахстанским персоналом. Должности инженерно-технических работников и руководителей низшего и среднего звена также на 95% заняты казахстанскими специалистами. На уровне менеджеров около 69% соответствующих должностей занято казахстанцами. И эта цифра будет расти по мере реализации нового плана по национализации.

Эти достижения стали возможными благодаря стратегии КПО в следующих областях

• Привлечение квалифицированного персонала из числа молодых специалистов и выпускников высших учебных заведений Республики Казахстан;
  
  
• Реализации специализированных программ обучения для помощи молодым специалистам в получении работы; а также
  
  
• Вспомогательного производственного обучения на местах, используя практику наставничества, составления планов индивидуального обучения, профессиональной подготовки и аттестации.