Истории успеха

Отзывы наших работников

Персонал КПО насчитывает около 4 000 сотрудников. Мы уверены, что разностороннее образование, богатый производственный опыт, мастерство и талант наших сотрудников способствуют повышению духа состязательности и значительному улучшению корпоративной культуры в КПО.

Познакомьтесь с реальной жизнью сотрудников КПО, как она есть на самом деле.

Пройдите по ссылкам ниже и ознакомьтесь с личным опытом некоторых наших сотрудников.

Ардак Мухамбетов

Ардак Мухамбетов: «Внутрикорпоративные коммуникации — залог эффективной работы»

Начальник промысловой службы разработки месторождения

1. Почему вы работаете в КПО?

На Карачаганакском месторождении я работаю с 1994 года. После завершения учебы в Казахском национальном техническом университете им Сатпаева К. И. по специальности «Разработка и эксплуатация нефтегазовых месторождений», устроился на должность оператора на УКПГ 3. Оказался в окружении неисчерпаемых возможностей приобретать знания и профессиональные навыки, повышать свою квалификацию, перенимать опыт у специалистов, и в то же время быть частью развивающегося Карачаганакского проекта. Так, плодотворно и интересно, прошли мои 20 лет работы в компании, и я рад, что все эти годы я занимаюсь любимой профессией. Мой багаж опыта и знаний уже давно позволяет обучать, наставлять новых сотрудников, а желание совершенствоваться и учиться дальше помогает в эффективной ежедневной работе.

2. Какова Ваша роль в этой организации?

Я начал работу на Карачаганаке с должности оператора, затем был переведен на должность мастера, в последующем был назначен супервайзером по добыче и эксплуатации скважин. В 2000 году перевелся на должность инженера нефтяника в отдел геологии и разработки месторождения, и с 2005 года назначен руководителем промысловой службы разработки месторождения.
В процессе выполнения работ нашей службы участвуют все производственные отделы компании. На практике мы ежедневно принимаем важные решения, которые влияют на работу месторождения. Роль коммуникаций в своем коллективе я ценю и считаю неотъемлемой частью работы! Важно помнить, что любое сокрытие информации может быть чревато. Конструктивно построенные профессиональные отношения всегда положительно влияют на работу.

3. Какие знания и практический опыт требуются Вам для успешного выполнения Вашей работы?

Думаю, что во многом залогом успеха является знание английского языка и умение профессионально общаться. Карачаганакское месторождение привлекает к сотрудничеству лучших международных специалистов, и возможности практики английского языка у нас неисчерпаемы. Когда я только устроился на работу, я решил усовершенствовать свои знания и самостоятельно выучил английский язык. Кроме того, в отделе геологии и разработки месторождения необходимо знать технологический процесс. Наша основная цель — это обеспечение безопасной добычи газа и конденсата, посредством качественного и своевременного обслуживания скважин. Безопасность для нас — на первом месте. Считаю, что качественное техническое образование, опыт работы в нефтегазовой промышленности, а также навыки работы в коллективе и умение руководить людьми — вот главные профессиональные навыки и качества, которые важны для меня в работе.

4. Какой опыт Вы считаете наиболее ценным за время работы в КПО?

Наиболее ценный опыт я приобрел, занимая должность инженера-нефтяника в течение пяти лет в отделе геологии и разработки месторождения. Было нелегко, но именно на этой должности я научился многому. Примером для меня был мой коллега супервайзер по обслуживанию скважин Стив Блэкуэлл. Стив делился своим профессиональным опытом, показывал пример высокой ответственности лидера, умел всегда находить нужный подход к людям. Что касается развития управленческих навыков, для меня была очень полезной программа обучения «Менеджмент для супервайзеров», которую я имел возможность пройти в 2005-2006 гг.

5. Какая у Вас рабочая обстановка?

Обстановка очень позитивная, коллектив работает слаженно и дружно. Каждый из нас всегда может оказать поддержку друг другу, дать профессиональный совет. В нашей компании есть много возможностей для карьерного роста. Главные условия — постоянно заниматься саморазвитием, совершенствовать свои профессиональные навыки, проявлять характер и настойчивость в достижении поставленных бизнес-задач, быть ответственным за выполняемую работу.

6. КПО оправдала ваши ожидания?

Я могу сказать, что КПО полностью оправдывает мои ожидания. В финансовой сфере компания достаточно стабильна и, тем самым, привлекательна не только для казахстанцев. Кроме того, для работников созданы все необходимые условия труда.

Клара Пыханова

Клара Пыханова, менеджер по поддержке процесса добычи, Отдел добычи и техобслуживания

1. Клара, как Вы пришли в компанию?

В период учёбы в Государственной Академии нефти и газа им.Губкина в Москве, я проходила производственную практику в лаборатории Охраны окружающей среды АО «Карачаганакгазпрома». По окончанию академии вернулась на Карачаганак в 1996 году, на этапе начала формирования КПО как организации. Можно сказать, стояла у самых истоков.

2. Какова Ваша история карьерного роста?

Свой профессиональный путь я прошла от должности техника лаборатории до начальника поддержки процесса добычи, осуществляя при этом последовательный профессиональный и карьерный рост.

3. Какие знания и практический опыт требуются Вам для успешного выполнения Вашей работы?

Работа на руководящей позиции требует более обширных знаний процессов, ответственности за людей и принимаемые решения.

4. С какими задачами Вы сталкиваетесь? Как подходите к решению этих задач?

В своей повседневной работе в силу специфики компании наш отдел сталкивается с различными задачами, как например комплексная оценка всех этапов процессов, проводимых на установках, включая оценку компетентности персонала, контроль качества продукции и утилизацию образовавшихся отходов, что требует более комплексного подхода к работе и знаний новых стандартов.

5. Какой опыт Вы считаете наиболее ценным за время работы в КПО?

За годы работы в КПО я приобрела большой опыт во многих направлениях, не ограничиваясь только профессиональной сферой . Также, опыт общения и работы с людьми разных национальностей и культур, опыт управления персоналом и решения различных административных проблем, опыт постановки и достижении целей — все это ценный «багаж», приобретенный мной на руководящих позициях. В дополнение, в КПО я имела возможность обучаться по программе «Менеджмент для супервайзеров», и другим курсам персонального и профессионального развития.

6. Был ли у вас наставник в КПО? С кого вы брали пример?

Я часто вспоминаю бывшего генерального директора Паоло Кампэлли, работавшего на Карачаганаке в период 2003-2006 гг. Имея первое образование химика, он всегда проявлял интерес к работе Химической лаборатории и оказывал поддержку в решении возникающих проблем. Паоло был не только профессионалом своего дела, но и оставался выдержанным, простым в общении и человечным, несмотря на свою занятость. Такие качества руководителя очень важны для мотивации команды. Для меня он был прекрасным примером!

Также, не могу не вспомнить Сару Фрост — руководителя, под началом которого мне довелось работать. Женщине работать руководителем в производственном отделе на нефтегазовом месторождении, преимущественно среди мужчин, очень непросто. Нужно обладать многими управленческими качествами и тонким умом, чтобы завоевать уважение и признание коллег и руководства. Для меня Сара была ярким примером грамотной, тактичной, волевой, сильной деловой женщины. Я очень благодарна Саре за предоставленную возможность участия в конференции BG Operation от КПО в 2006 году.

7. На Ваш взгляд, каков секрет успешной карьеры в КПО?

По моему мнению, секрет успешной карьеры в КПО прост. Он заключается в упорном труде, самодисциплине и постоянном профессиональном совершенствовании. Лидерство и организаторские способности, умение работать с людьми и высокая профессиональная компетентность — вот те качества, которые помогают мне в ежедневной работе. Независимо от занимаемой должности и при любых обстоятельствах важно оставаться человеком. Руководитель для успешного управления персоналом должен объективно относиться к своим работникам и поддерживать дисциплину в коллективе.

Ержан Канатов

Ержан Канатов: «Везде есть чему учиться»

Начальник УКПГ-3 и системы транспортировки «Карачаганак-Оренбург»

1. Почему вы работаете в КПО?

Для начала хочу сказать, что выбирая свою профессию, я руководствовался своим любимым школьным предметом — химией. Как житель нашего края, я знал, что освоение Карачаганакского месторождения дает прекрасные возможности трудоустройства и профессионального развития. В Южно-Казахстанском Техническом университете я выбрал специальность «Химическая технология органических веществ», и, по окончании его в 1996 году, вернулся домой, чтобы применить полученные знания и приобрести опыт на Карачаганакском месторождении. Свою трудовую деятельность я начал в компании «КазахГазПром», которая впоследствии была переформирована в АО «КарачаганакГазПром». После формального основания компании КПО в 1998 году, я был принят на должность оператора по переработке на УКПГ-3 в составе трудового коллектива казахстанского персонала из 600 человек, нанятого в КПО переводом из АО «КарачаганакГазПром» в январе 1999 года.

По прошествии 18 лет я могу с уверенностью сказать, что мне нравится здесь работать. Во-первых, работа по мною выбранной специальности, и я занимаюсь любимым делом. Во-вторых, это мой родной край, здесь моя семья, растут три дочери. И в-третьих, здесь уникальное месторождение. На разных производственных установках, таких как УКПГ-2, УКПГ-3, КПК, система сбора, у нас есть прекрасная возможность приобретать уникальный опыт и углублять профессиональные знания.

2. Какова Ваша роль в этой организации?

Я начал с должности оператора, затем был мастером по переработке газа, супервайзером пульта управления по процессу, Начальником смены УКПГ-3. В 2006 году был назначен заместителем начальника УКПГ-3 затем заместителем начальника УКПГ-2, в 2010 был переведен на должность исполняющего обязанности начальника УКПГ-3 и в 2011 был назначен на должность начальника УКПГ-3 и системы транспортировки «Карачаганак-Оренбург». С 1996 года я прошел долгий путь от оператора до менеджера установки, за это время я приобрел большой опыт в нефтегазовой отрасли. В моей команде трудятся 273 профессионала, это сплоченный и дружный коллектив, где каждый из нас несет ответственность за выполненную работу.

3. Какие знания и практический опыт требуются Вам для успешного выполнения Вашей работы?

ГП-3 был построен 30 лет назад. Это самый первый производственный объект нашего месторождения по переработке газа и конденсата, и, соответственно — самый старый среди всех объектов на Карачаганаке. Как и на любом объекте, наша основная цель — это безопасная добыча газа и конденсата. Безопасность для нас — на первом месте. Для работы в отделе Добычи и ТО необходимо знать технологический процесс. В рабочем коллективе УКПГ-3 и СТКО — 273 человека. Для меня, как руководителя, планирование — это залог успеха. Мы ведем ежедневные планы, обсуждаем их, вносим коррективы. Особенно это важно в период планового ремонта, когда установку необходимо остановить для проведения ремонтных работ. В 2013 году останов был проведен за восемь дней, и этому способствовала большая работа по планированию.

Считаю, что качественное техническое образование, большой опыт работы в нефтегазовой промышленности, а также навыки управленческой работы и хорошие организаторские способности являются основными профессиональными требованиями к моей настоящей должности. Также необходимо быть гибким, и уметь адаптироваться на рабочем месте. Нужно не бояться перемен и всегда учиться чему-то новому. 

4. Какой опыт Вы считаете наиболее ценным за время работы в КПО?

Наиболее ценный опыт я приобрел, работая на должности заместителя начальника УКПГ-3 и УКПГ-2. Тогда, наши начальники уделяли нам очень много времени, регулярно давали свои советы, наставляли нас.

Как я уже упомянул, на УКПГ-3 безопасность для нас на первом месте. На нашей установке переработки, за период 2011-2013 гг. не было не одной потери в человеко-часах. В 2013 году коллектив УКПГ-3 и СТКО получил благодарность и признание от «БиДжи Групп», одной из наших материнских компаний, за выдающиеся показатели в области ТБ. 

5. Какая у Вас рабочая обстановка?

Работа всех отделов компании связана друг с другом. Созданы вспомогательные отделы, чтобы оказывать существенную поддержку производственникам. Что касается УКПГ-3, все новички в нашем отделе получают поддержку более опытных коллег и могут учиться у них, перенимать их профессиональные навыки и опыт. Есть возможности для карьерного роста. Тем, кто трудится, старается повысить свой профессиональный уровень и постоянно занимается саморазвитием, в нашей компании действительно приходит признание.

6. КПО оправдала ваши ожидания?

КПО оправдывает мои ожидания. Я был уверен, что работа будет интересной и динамичной, и я не был разочарован. КПО обеспечивает работников неисчерпаемыми возможностями для профессионального и персонального развития, нужно всегда учиться чему-то новому и передавать свои навыки сотрудникам. Я поддерживаю программу внутренней ротации местного персонала в нашей компании и считаю это примером хорошей деловой практики.

Константин Штода

Константин Штода, старший инженер-технолог на месторождении

1. Константин, как вы пришли в компанию?

Будучи уроженцем города Аксая, мой трудовой опыт начался с работы слесарем в Карачаганакском Управлении Буровых работ (ныне КазБурГаз) еще во время летней практики, когда я учился в средней школе № 1. В те времена в Аксае еще не было международного консорциума. Мне со школьной скамьи были интересны предметы, связанные с нефтегазовой отраслью. Не удивительно, что после окончания школы я поступил в Российский Институт Нефти и Газа им. Губкина в Москве на специальность «Разработка и эксплуатация нефтегазовых месторождений». После окончания учебы в Москве, в 1997 году я вернулся в родной город и начал работать на Карачаганаке по полученной специальности.

2. История вашего карьерного роста в КПО?

Я начинал с азов нефтегазового дела, поступив на должность оператора. В целом, я считаю необходимым для любого специалиста начинать путь с самого начала, так как это дает наиболее полное знание процесса. Проработав несколько лет на позиции оператора, затем старшего оператора Головной Насосной Станции УКПГ-3, и получив первоначальный опыт, я был направлен на прохождение курса «Менеджмент для супервайзеров» в Эдинбурге (Шотландия), где у меня была возможность развить и улучшить свои коммуникационные, управленческие, а также технические навыки. По окончанию курса я был назначен на позицию мастера пульта управления на Карачаганакском перерабатывающем комплексе (КПК), и далее продолжил работу в качестве инженера-технолога. Сейчас занимаю должность старшего инженера-технолога месторождения.

3. Какие знания и практический опыт требуются Вам для успешного выполнения Вашей работы?

Для успешного выполнения инженерных задач необходимы знания технологий и процессов, начиная от базовых концепций до комплексных идей, в то время как работа старшего инженера-технолога также требует постоянной работы с подотчётным персоналом, со специалистами различных отделов, подрядчиками, представителями материнских компаний, надзорными органами, где в целом требуются административные и коммуникационные навыки. То есть, это целый комплекс знаний и навыков. 

4. Был ли у вас наставник в КПО? С кого вы брали пример?

Могу сказать, что мне в моей работе повезло со старшими коллегами, которые делились со мной знаниями и опытом в качестве учителей и наставников. Профессионалы своего дела, они сыграли важную роль в обретении мною практических знаний и навыков. Если говорить поименно, то это Сергей Мороз, Сергей Выходец, Тлеген Лукпанов, Максут Лукпанов, Бахытжан Абитов. Из иностранных коллег огромное влияние на моё развитие как инженера, оказали и продолжают оказывать Саймон Колей, Нино Гарделла и Питер Хилл. Хочу сказать, что мне, в свою очередь, самому нравится делиться опытом и знаниями с молодыми коллегами, студентами, проходящим практику в нашем отделе. Передавая опыт, мы повышаем как их уровень профессиональных знаний, так и учимся сами. Наставничество — это взаимовыгодный процесс.

5. Какой опыт Вы считаете наиболее ценным за время работы в КПО?

КПО предоставляет большие возможности профессионального и персонального развития, предлагая различные курсы повышения квалификации и личностного роста. Это хорошая база для молодых специалистов для получения опыта и повышения профессионального уровня. Работа в КПО позволила мне накопить ценный опыт благодаря уникальности Карачаганакского месторождения и многонациональной рабочей среде. 

6. Что вы считаете сильной стороной вашей личности?

Ответственность. По моему мнению, эта черта характера проявляется в подходе к работе, ответственности за принятые решения и подчиненных, а также открытость новому, желание постоянно развиваться и совершенствоваться в любимом деле. Это и есть те стороны личности, которые помогают мне в моей работе.