Устойчивое развитие

Взаимодействие и программы по вопросам ОТ, ТБ и ООС

В целях улучшения показателей по ОТ, ТБ и ООС и повышения культуры безопасности работников Компании и подрядных организаций в 2019 г. КПО инициировала Программу по улучшению лидерства в области ОТ, ТБ и ООС, состоящую из шести элементов:

  • Объединение правил;
  • Управление последствиями;
  • Лидерство и наставничество;
  • Присутствие руководства на участках работ;
  • Механизм поощрения;
  • Управление системными барьерами безопасности.

Объединение правил

В дополнение к трем Золотым правилам, в 2019 г. КПО ввела 11 Жизненно важных правил.

С целью повышения культуры безопасности, стандартизации среди всех организаций нефтегазовой промышленности, а также с целью улучшения обмена знаниями, опытом и извлеченными уроками, в КПО было решено принять «Жизненно важные правила», разработанные международной Ассоциацией производителей нефти и газа (IOGP).  «Жизненно важные правила» подкрепляют “Золотые правила” и фокусируют внимание на 11 видах работ с высокой степенью риска.

Виды работ с высокой степенью риска:

“Золотые правила” и «Жизненно важные правила» применимы ко всем сотрудникам КПО, подрядных и субподрядных организаций, так как поведение работников, как позитивное, так и негативное, оказывает существенное влияние на положение ОТ, ТБ и ООС.

Управление последствиями

Для обеспечения справедливого подхода и культуры доверия в 2019 г. была обновлена «Модель поведенческой ответственности в области ОТ, ТБ и ООС и управления последствиями». Данная модель обеспечивает систематическое изучение поведения работника, имеющего позитивные, либо негативные последствия, и определение соответствующего награждения, либо взыскания. В новую версию модели было добавлено следующее:

  • Форма поведенческого анализа в области ОТ, ТБ и ООС;
  • Более детально описаны результаты и последствия позитивного и негативного поведения;
  • Примеры несоблюдения «Жизненно важных правил» и возможные последствия.

Лидерство и наставничество

В 2019 г. была успешно внедрена Программа “Лидерство и культура техники безопасности”. Более 1 000 супервайзеров компании КПО и подрядных организаций прошли данный курс, где совершенствовали свои знания и навыки по коучингу, вовлечению и вмешательству. Для повышения осведомлённости персонала, Отдел по корпоративным вопросам ТБ совместно с Отделом по ОТ, ТБ и ООС департамента развития проектов сняли видеофильм «Программа лидерства и коучинг по технике безопасности».

Присутствие руководства на участках работ

Программы проведения обходов по ОТ, ТБ и ООС высшим руководством Компании и руководством объектов/отделов определяют необходимость для всех руководителей КПО посещать рабочие места и взаимодействовать с работниками с целью мониторинга общих показателей ОТ, ТБ и ООС и координации действий, направленных на постоянное улучшение в соответствии с политикой КПО, требованиями законодательства и передовой отраслевой практикой.

Обходы по ОТ, ТБ и ООС осуществляются на двух уровнях: обходы высшим руководством, в которых принимают участие директора и управляющие КПО, а также руководители подрядных организаций, и обходы руководителями среднего звена Компании.

В 2019 г. общее количество участия в обходах по ОТ, ТБ и ООС высшим руководством составило 85, по сравнению с запланированными 60 (142% выполнения плана), а количество участия в обходах по ОТ, ТБ и ООС руководством достигло 476, по сравнению с запланированными 350 (136% выполнения плана). В рамках программы по улучшению лидерства в сфере ОТ, ТБ и ООС было обновлено Руководство по проведению обходов.

Механизм поощрения

Руководство КПО стимулирует достижение упреждающих показателей по ТБ через развитие у работников навыков своевременно распознать, вмешаться и сообщить о любых небезопасных ситуациях, таких как: небезопасное условие, небезопасное действие или потенциально опасный случай.

Управление системными барьерами безопасности

В рамках политики Компании для обеспечения компетентности персонала, вовлеченного в проектирование, строительство, эксплуатацию и техническое обслуживание объектов был разработан документ, определяющий основные принципы повышения и проверки уровня компетентности вышеупомянутого персонала и выявления областей для улучшения. Также, была проведена оценка компетентности по ОТ, ТБ и ООС ключевых руководителей среднего звена.  Работа продолжается в 2020 г.

Взаимодействие с нефтяными компаниями-операторами

В 2019 г. была успешно продолжена инициатива по сотрудничеству компаний «Тенгизшевройл» (ТШО), КПО и «Норт Каспиан Оперейтинг Компани» (НКОК) в области ОТ, ТБ и ООС, с целью формирования совместными усилиями устойчивой культуры безопасного поведения. Дополнительно, происходит обмен информацией, уроками, извлеченными из происшествий и передовым опытом. Также, данная инициатива направлена на упрощение, стандартизацию и внедрение единых требований и практических решений в нефтегазовой индустрии. 

В течение 2019 г. были организованы три встречи в г. Аксай (КПО), г. Атырау (НКОК) и на месторождении Тенгиз (ТШО). В ходе данных встреч рассматривались такие темы, как извлечение уроков из происшествий, культура безопасности и лидерство, процесс управления подрядными организациями, дорожная безопасность, охрана здоровья и социально-бытовые условия, аварийное реагирование. Все стороны оценили данное сотрудничество, как взаимовыгодное. В 2020 г. работа в этом направлении продолжается.

Программа карточек по ОТ,ТБ и ООС

Наблюдения по Программе карточек ОТ, ТБ и ООС, 2017-2019 гг.

КПО уделяет особое внимание безопасности сотрудников и предотвращению потенциально опасных случаев. Программа карточки ОТ, ТБ и ООС существует в КПО с 2012 г. и является одним из основных инструментов упреждающего подхода к управлению рисками по ОТ, ТБ и ООС на предприятии. Данная программа позволяет сотрудникам наблюдать, вмешиваться, при необходимости, останавливать работу и сообщать посредством карточки ОТ, ТБ и ООС о любых замеченных небезопасных условиях / поведении и потенциально опасных случаях, а также вносить предложения по улучшению ОТ, ТБ и ООС.

В программе также участвуют представители подрядных организаций КПО.
В 2019 г. 69 подрядных компаний внесли 19 676 наблюдений, что составило около 70% от всех полученных карточек.

  • По результатам 2019 года в программе карточки участвовало 4 145 сотрудников.
  • В течение 2019 года было сделано 29 342 наблюдения.
  • С помощью карточки ОТ, ТБ и ООС было сообщено о 61 потенциально опасном случае, по которым было проведено расследование для предотвращения более серьезных происшествий.
  • Было выполнено более 17 308 вмешательств и назначены корректирующие действия, 92% которых были закрыты на конец года.
  • 100% сотрудников КПО прошли обучение по программе карточки ОТ, ТБ и ООС.

Дорожная безопасность

Для обеспечения устойчивых показателей по дорожной безопасности (ДБ), КПО продолжает реализацию плана мероприятий по улучшению ДБ. В 2019 г. было выполнено 100% краткосрочных мероприятий данного плана, включая следующие:

  • определены ключевые цели по ДБ в 4-летнем стратегическом плане ОТ, ТБ и ООС;
  • сформирован Комитет по управлению ДБ;
  • приняты двое новых инспекторов по ТБ на транспорте для контроля качества проведения технических инспекций, ТО и ремонта транспортных средств подрядных организаций;
  • настройки cистемы мониторинга транспортных средств приведены в соответствие с критериями Международной организации производителей нефти и газа IOGP; на еженедельной основе показатели по манере вождения водителей рассылаются всем директоратам КПО и размещаются на внутреннем интранет-портале;
  • проведена оценка дорожных рисков по основным маршрутам КПО.

Также, в рамках работы с общественностью в области дорожной безопасности были выполнены следующие мероприятия:

  • 5 билбордов по ДБ были установлены в г. Аксай;
  • были организованы кампания по ДБ, посвященная Международному дню защиты детей в июне и встречи по ДБ с учениками младших классов средних школ Бурлинского района в сентябре-октябре совместно с представителями дорожной полиции;
  • на местном радио транслировались аудио-ролики по таким темам, как использование ремней безопасности, соблюдение скоростного режима, безопасный проезд пешеходных переходов, использование детских кресел в автомобилях, опасность курения за рулем, вождение в нетрезвом виде, и т.д.