Устойчивое развитие

Обучение персонала

Для гарантии безопасной и эффективной производственной деятельности, одной из основных и одновременно непростых задач является сохранение профессиональных практических навыков и знаний персонала, полученных в Компании, путем удержания лучших казахстанских кадров.

К потреб­ностям каждого сотрудника в обучении и развитии применяется индивидуальный подход.  Компания предлагает работникам специализированные программы развития, включая профессиональное обучение внутри и за пределами организации, а также возможности стажировок в материнских компаниях. Такой подход требует постоянной оценки и адаптирования планов развития к индивидуальным потребностям каждого работника в конкретных областях деятельности Компании. Это также обе­спечивает эффективный кон­троль за исполнением планов и бюджета, а также за результатами обучения и развития с точки зрения эффективности и компетентности персонала.

В 2019 г. Компания проводила обучение по специализированным международным программам, а также профессиональное и обязательное обучение по ОТ, ТБ и ООС.

Количество обученных работников КПО в рамках международных сертифицированных программ за 2019 г.

Статистика по обучению

В 2019 г. было проведено 686 708,6 чел.-часов обучения (в 2018 г. – 454 470,97 чел.-часов), из которых 363 285,6 чел.-часов были предоставлены работникам КПО (в 2018 г. – 286 788,97 чел.-часов). Остальные 323 423 часа обучения (167 682 чел.-часов в 2018 г.) были потрачены на обязательное обучение по ОТ, ТБ и ООС для работников подрядных организаций. 

Как ответственная организация, КПО обеспечивает обязательное обучение по технике безопасности для своих подрядных организаций.

Всего в 2019 г. было обучено 28 620 человек, из которых 3 605 - работники КПО и 25 015 - персонал подрядных организаций. Среднее количество часов обучения из расчета на одного работника Компании показано в нижеприведенном графике.

Среднее количество часов обучения на одного работника КПО по видам обучения, 2019 г.

Программа ускоренного развития на 2017-2020 гг.

Программа ускоренного развития КПО направлена на создание кадрового резерва из числа высокопотенциальных сотрудников и их развитие в период с 2017 по 2020 гг. В процессе реализации программы для участников разрабатываются индивидуальные планы развития с целью дальнейшего назначения на управленческие должности для реализации бизнес-задач Компании. В 2019 году отдел обучения и развития КПО продолжил реализацию индивидуальных планов участников данной Программы. Акцент был сделан на проведение формального обучения, организации стажировок в офисах материнских компаний, сертифицированных программах и обучении коучинг инструментам.

В качестве  инструмента развития персонала, значительное внимание в 2019 году было уделено коучингу.  Был проведен семинар на тему «Международные тенденции в коучинге», получивший положительные отклики участников. К концу года процент обучения коучинг инструментам среди вовлеченного в данную программу персонала достиг показателя в 72%.

В 2019 г. в рамках данной программы стартовало обучение второй группы Программы по развитию лидерских компетенций, которая проводится университетом «Шелл». Программа нацелена на развитие лидерских способностей в управлении собой, командой и бизнесом.

В процессе реализации вся информация по действующему набору Программы ускоренного развития была перенесена в систему SAP, а также были созданы формуляры для взаимодействия участников с назначенными коучами и линейным руководством, а также для управления процессами со стороны отдела обучения и развития.

Дуальное образование

Программа дуального образования практикуется в КПО с 2005 г. В 2019 г. было продолжено обучение по начатой в 2018 г. программе профессиональной подготовки операторов по добыче и техников по эксплуатации оборудования в соответствии с международными стандартами Академии нефти и газа ОPIТО.

В мае 2019 г. 48 стажеров завершили теоретическую часть обучения по данной программе по специальностям «оператор по добыче» и «техник-механик», после чего были определены на практическую стажировку в отделы добычи и технического обслуживания.  На конец 2019 г. 19 стажеров были успешно трудоустроены Компанией.

В 2019 г. 36 стажеров приступили к обучению по данной программе по специальностям «оператор по добыче» и «техник-электрик и КИПиА».