Устойчивое развитие

Программа увеличения казахстанского содержания в кадрах

Уровень профессиональной компетенции в КПО поддерживается и развивается через систему обучения и повышения квалификации.

Компания продолжает реализацию своей Программы по увеличению местного содержания в кадрах на 2015-2020 гг., направленной на максимальное увеличение возможностей трудоустройства для местного населения и на инвестиции в их обучение. В 2019 г. 20 должностей, занимаемых иностранными специалистами, были национализированы и 5 должностей сокращены. По состоянию на декабрь 2019 г. местные работники составили 93% от общего количества персонала Компании. 

В целом, в период с 1999 по 2019 гг. более 210 иностранных специалистов были заменены казахстанскими сотрудниками, а 185 должностей, занимаемых иностранными сотрудниками, были сокращены.

Программа увеличения местного содержания в кадрах КПО, по категориям сотрудников

Категория

Описание

Законодательное требование РК

Показатель местного содержания в кадрах за 2017.

Показатель местного содержания в кадрах за 2018.

Показатель местного содержания в кадрах за 2019.

1+2

Первые руководители и их заместители, руководители структурных подразделений

Не менее 74%

76%

77%

79%

3+4

Специалисты / квалифицированные рабочие

Не менее 92%

95%

95%

96%

Компания использует различные инструменты развития и продвижения своих работников в разрезе всех подразделений. При этом, особое внимание уделяется развитию талантливых и высокопотенциальных местных работников.

Дополнительно, в соответствии с целями данной Программы КПО отслеживает статистику по местному содержанию в подрядных организациях, зарегистрированных в Западно-Казахстанской области.

В 2019 г. 40 компаний предоставили сведения о местном содержании в кадрах на квартальной, полугодовой и ежегодной основе. Показатели местного содержания в этих организациях составили 78% в категории «Первые руководители и их заместители, руководители структурных подразделений» и 92% в категории «Специалисты/квалифицированные рабочие».