Устойчивое развитие

Трудовые отношения

Ведение коллективных переговоров играет важную роль в Компании. КПО уважает право своих работников на организацию профсоюзного движения и участие в коллективных переговорах. Интересы работников в Компании представлены тремя профсоюзами:

  • ОО «Локальная профсоюзная организация работников компании «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.»
  • ОО «Карачаганакский локальный профессиональный союз работников КПО Б.В. и подрядных организаций»
  • ОО «Локальная профсоюзная организация работников «Карачаганак Петролеум Оперейтинг Б.В.» и подрядных компаний «TRUST»».

Профсоюзы разрабатывают проекты Коллективного договора по различным аспектам социально-трудовых отношений и ведут переговоры с Компанией. В 2019 г. действовал Коллективный договор, подписанный на период 2019-2021 гг. Действие положений Коллективного договора КПО распространяется на всех работников, принятых в штат, независимо от их членства в профсоюзах.

В КПО существует несколько механизмов обратной связи: обращение в Управление трудовых ресурсов напрямую или через профсоюз, и посредством анонимной «Горячей линии». В 2019 г. Управлением трудовых ресурсов было получено 35 жалоб и обращений. Поступившие жалобы касались таких вопросов, как нарушение трудовой дисциплины, трудоустройство, разрешение конфликтных ситуаций, превышение служебных полномочий, неправомерное поведение по отношению к работникам подрядных организаций. Все жалобы были рассмотрены и разрешены.  

В соответствии с условием Коллективного договора КПО обязуется уведомить профсоюзы за 2 месяца (8 недель) в случае ликвидации Компании с последующим сокращением рабочих мест, системы или размеров оплаты труда, ведущих к ухудшению положения работников.

По программе добровольного расторжения трудовых отношений действующей в рамках Коллективного договора и Трудового кодекса РК от 2017 г. (ст. 52), в 2019 г. 42 работника Компании подали заявление о добровольном расторжении трудовых отношений.

Производственные отношения

Компанией КПО реализуется программа «Забота о людях», предусматривающая создание и поддержание благоприятных условий работы персонала подрядных/субподрядных организаций.

Особое внимание уделяется сохранению здоровой рабочей атмосферы, соблюдению Кодекса поведения и общепринятых норм и стандартов поведения, а также предупреждению причин и условий, способствующих проявлению недовольств и формированию очагов социальной напряженности в трудовых коллективах подрядчиков/субподрядчиков КПО. 

В июле 2019 г. в структуре Департамента трудовых ресурсов КПО было создано новое подразделение – отдел по производственным отношениям, чья деятельность включает в себя:

  • Регулярный мониторинг и анализ ситуации в трудовых коллективах подрядных/субподрядных организаций;
  • Информационно-практическое взаимодействие с руководством и представителями трудовых коллективов подрядных/субподрядных организаций и должностными лицами, ответственными за организацию рабочего процесса и соблюдение требований трудового законодательства, а также коллегиальных объединений работников (профсоюзы, рабочие комитеты, производственные советы).

В соответствии с разработанными в 2019 г. документами - Политики по производственным отношениям и согласованному с Министерством энергетики РК «Комплексному плану мероприятий, направленных на решение социально-экономических проблем и предупреждение акций протестов в подрядных организациях КПО», КПО поставила следующие задачи:

  • минимизировать риски возникновения конфликтных ситуаций и обострения/осложнения социально-экономической ситуации в зоне ответственности КПО;
  • своевременно обнаруживать и устранять причины и условия формирования очагов социальной напряженности вследствие ухудшения морально-психологического климата в трудовых коллективах;
  • обеспечивать соответствие текущей производственно-хозяйственной деятельности подрядных и субподрядных организаций требованиям трудового законодательства и внутренним политикам/процедурам КПО в сфере производственных отношений.

В целях реализации поставленных задач в Компании в 2019 г. была начата работа по регулярным выездам на производственные участки/площадки на территории Карачаганакского нефтегазоконденсатного месторождения, где осуществляют производственно-хозяйственную деятельность представители подрядных/субподрядных организаций с наиболее многочисленным наемным персоналом.  В ходе выездов проводятся обходы и визуальные осмотры рабочих мест, мест сбора для транспортировки работников, отдыха и приема пищи, компактного проживания (при наличии) и оказания первичной медико-санитарной помощи. 

Также, на постоянной основе проводится выборочный опрос персонала на предмет полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат, удовлетворенности качеством и ассортиментом питания, условиями проживания и обеспечения спецодеждой. 

На основании полученных сведений, четырем отделам КПО - держателям контрактов и руководству девяти крупных подрядных организаций были выданы рекомендации по устранению выявленных недостатков в обеспечении персоналу достойных социально-бытовых условий и надлежащих санитарно-гигиенических требований.

Таким образом, работа, проведенная в 2019 г. с момента создания отдела по производственным отношениям, способствовала обеспечению социальной стабильности в зоне ответственности КПО и недопущению социальных недовольств персонала подрядных/субподрядных организаций.