АСТАНА, Казахстан, 2 декабря 2009 г. - На церемонии подведения итогов республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» 2009, состоявшейся 2 декабря в столичном Конгресс-холле, компания «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.» получила бронзовую награду в категории «Лучший коллективный договор».

Комментируя присуждение награды, генеральный директор КПО Джузеппе Пази сказал: “Карачаганак привержен идее ответственного корпоративного гражданства, осуществляя вклад в выполнение задач устойчивого развития Республики Казахстан. Мы стремимся стать компанией, которую выбирают талантливые сотрудники в качестве места работы. Для своих сотрудников мы предлагаем справедливое отношение, профессиональное развитие и внимание к их потребностям. Данная награда также служит подтверждением прочных отношений, сложившихся с профсоюзами, которые я хотел бы отметить и поблагодарить за их ежегодную работу».

«Мы гордимся, что наша работа была отмечена и награждена министерством труда и социальной защиты, что служит подтверждением нашего партнерства с правительством Республики Казахстан. Его целью является обеспечение устойчивых социально-экономических преимуществ освоения природных ресурсов Карачаганака для всей страны в целом», - отметил Джузеппе Пази.

Награда «Парыз» ежегодно вручается компаниям, которые наглядно подтверждают свою приверженность социальной ответственности. В частности, в категории «Лучший коллективный договор» рассматриваются коллективные договоры предприятий, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

Жюри конкурса отметило основные условия коллективного договора КПО: 30-дневный оплачиваемый трудовой отпуск, оплачиваемый отпуск студентам заочных факультетов, путевки на санаторно-курортное лечение сотрудникам компании и членам их семей, предоставляемый бесплатный транспорт от места жительства до места работы и назад, бесплатное питание на рабочем месте, медицинское страхование и лечение сотрудников КПО и членов их семей, премии и другие социальные льготы.

В рамках корпоративной ответственности и обязательств перед сотрудниками, КПО недавно разработала десятилетнюю программу по продолжению национализации кадров. Эта программа получила утверждение Полномочного органа РК в лице АО «НК «Казмунайгаз».

Сегодня местный персонал компании составляет 55 процентов всех управленческих позиций и 88 процентов руководящих должностей среднего и низшего звена и технических специалистов. В новой программе национализации кадров КПО приняла обязательство довести количество казахстанских менеджеров до 70 процентов и руководителей низшего и среднего звена до 95 процентов к 2018 году.

В дополнение к проводимой работе с персоналом, КПО осуществляет вклад в устойчивое развитие Республики Казахстан благодаря повышению производственной безопасности, охраны труда и окружающей среды, применению лучших технологий, работе с местными сообществами, реализации социально-инфраструктурных проектов и сотрудничеству с местными поставщиками.

Данная работа нашла отражение в первом отчете КПО по устойчивому развитию, который недавно был выпущен компанией с учетом международных стандартов отчетности и проверен внешними аудиторами. В скором времени данный отчет будет представлен вниманию общественности на веб-сайте компании.